Pessoas que aprendem geram inovação, engajam mais, tornam-se mais colaborativas e proativas. Focada na evolução de seus colaboradores e numa organização descentralizada, a Ancar desenvolveu duas ferramentas de feedback: o check-in e o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Através desse ciclo de gestão contínuo, a empresa consegue promover conversas, dividir responsabilidades, aumentar a confiança, ampliar a aprendizagem, direcionar o foco, alinhar expectativas, entre outras vantagens.

Essa força tarefa com momentos ágeis, contínuos, leves e simples é, sem dúvidas, um dos fatores que torna a Ancar uma empresa diferenciada há 14 anos na lista de melhores empresas para trabalhar do GPTW Brasil